罗生
2024-05-23 22:56 查看25回复0
4月,于东来携胖东来团队「爆改」长沙步步高超市,效果喜人,调整之后,步步高梅溪湖店日销高峰可达140万元,五一期间甚至最高到了240万元,此前这家门店的平均日销仅为15万元。 按照于东来的建议,步步高每天缩短2小时营业时间,将店员薪资从2000~3000元提高到4000~5000元。步步高超市官微对此表示,这些变化主要是胖东来团队带来了好的经营理念。除了缩短营业时间、给员工涨薪,胖东来带给步步高的还包括商品选品和供应链的调整,然而最吸引外界关注的还是事关打工人的部分,原因很简单,大多数人都是普通人,能共情的还是劳资关系中劳动者的那一方。 事实上,仅用「好人叙事」来解释胖东来的成功是不够的,支撑胖东来高薪体系的是其盈利能力,是从高管到普通员工对市场变化的敏锐感知,而这一点可以从于东来的商业认知中找到答案——「合理的价格才能保持稳定健康的创造力」「追求(人力)低价的商业模式早晚会让社会伤痕累累」。于东来爆改长沙步步高,日销百万
他让大家重新意识到中国劳动者是很值钱的
01
不要把所有责任推向社会
02
很多企业有规模,没内核
03
胖东来的转变:追求良性循环
04
调整,先从尊重开始
05
调整,从尊重开始
06
好的分配体制才能让员工愿意干
扫描二维码关注微信